En los últimos años, el mercado laboral peruano ha experimentado un notable cambio en la percepción y contratación de talento senior, es decir, profesionales mayores de 45 años. Según un informe de Adecco, las contrataciones de este grupo etario aumentaron un 27% en 2024 en comparación con el año anterior. Este fenómeno no solo refleja una tendencia positiva hacia la inclusión laboral, sino que también indica un cambio en la cultura corporativa que valora la experiencia y el conocimiento acumulado a lo largo de los años.
La inclusión de talento senior se ha visto especialmente en sectores como marketing, ventas y la industria, donde su experiencia se traduce en un valor añadido para las empresas. Rosario Almenara, vicepresidenta de LHH DBM Perú, señala que las organizaciones están reconociendo la importancia de contar con profesionales que poseen una visión estratégica, especialmente en un contexto de reestructuración y reorganización tras la pandemia.
La experiencia como ventaja competitiva
La experiencia de los trabajadores senior se convierte en un activo invaluable en la toma de decisiones. Almenara menciona que estos profesionales pueden aportar matices y perspectivas que son cruciales en entornos laborales complejos. Además, el talento senior puede desempeñar roles de mentoría, guiando a las nuevas generaciones y contribuyendo a un ambiente de trabajo más colaborativo.
Por otro lado, Daniel Galdós, gerente comercial de ManpowerGroup Perú, destaca que la apertura de las empresas hacia la contratación de talento senior ha desafiado mitos previos que asociaban la edad con la falta de adaptabilidad. Hoy en día, se reconoce que la actitud y la disposición para aprender son factores clave en la empleabilidad de estos profesionales.
Capacitación y actualización constante
A pesar de la experiencia, la capacitación sigue siendo un requisito fundamental para los profesionales mayores. Almenara enfatiza que la actualización en áreas como tecnología, finanzas y servicio al cliente es esencial para que los trabajadores senior se mantengan competitivos en el mercado. Además, el dominio del inglés y el conocimiento de las tendencias del sector son aspectos que pueden abrir nuevas oportunidades laborales.
Galdós también menciona que los hábitos de vida de los trabajadores senior son evaluados por las empresas, ya que influyen en su productividad. Por lo tanto, mantener un estilo de vida saludable puede ser un factor determinante en su desempeño laboral.
Sinergia entre generaciones
Un aspecto interesante que surge de la inclusión del talento senior es la sinergia que se puede generar entre profesionales de diferentes edades. Almenara destaca que la colaboración entre juniors y seniors no debe verse como una competencia, sino como una oportunidad para combinar habilidades y experiencias. Los jóvenes, con su flexibilidad y adaptabilidad a nuevas tecnologías, pueden beneficiarse enormemente de la guía y el conocimiento de sus colegas más experimentados.
Las cifras de Adecco indican que, en 2024, el 34% de los trabajadores senior se emplearon en marketing y ventas, mientras que el 23% lo hizo en el sector industrial y el 20% en el sector minero. Estos datos reflejan la diversidad de oportunidades que están disponibles para este grupo etario, así como la creciente demanda de su experiencia en diferentes áreas.
Cambio en la cultura corporativa
El aumento en la contratación de talento senior también señala un cambio en la cultura corporativa hacia una mayor inclusión y respeto por la diversidad de habilidades. Las empresas que adoptan esta filosofía no solo mejoran su imagen, sino que también crean un entorno laboral más enriquecedor y colaborativo. Jimena de Torres, gerenta de Marketing, Comunicaciones y RSC de Adecco Perú, menciona que la inclusión de talento senior puede posicionar a una empresa como un lugar de trabajo inclusivo, lo que a su vez puede atraer a más talento de diversas edades.
En conclusión, el auge del talento senior en el mercado laboral peruano representa una oportunidad tanto para los profesionales mayores como para las empresas que buscan beneficiarse de su experiencia y conocimiento. A medida que las organizaciones continúan adaptándose a un entorno laboral en constante cambio, la inclusión de este grupo etario se convierte en un elemento clave para el éxito y la sostenibilidad empresarial.
